İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi

06 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 'İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi' konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, mobbingle mücadelede işverenlerin sorumluluklarını tanımlıyor. Çalışan haklarını koruma, farkındalık oluşturma ve eğitim faaliyetlerine önem veren genelge, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortam oluşturmayı amaçlıyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi için kapsamlı bir mücadele başlattı. Çalışanların güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla yürürlüğe konan bu düzenleme, çalışanların haklarını koruma altına alıyor.
2011 yılında yayınlanan genelgeyle birlikte Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu kuruldu. Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu gibi önemli kuruluşların desteğiyle faaliyet gösteren bu kurul, iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik eğitim, bilgilendirme ve araştırma çalışmaları yürütüyor. Çalışanlar, maruz kaldıkları psikolojik tacizle ilgili şikayetlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ALO 170 hattı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi resmi kanallara iletebiliyor.
İşverenler ve yöneticiler, iş yerlerinde psikolojik tacizi önlemek için çalışan haklarına saygı göstermeye, koruyucu ve önleyici politikalar geliştirmeye teşvik ediliyor. Ayrıca iş yerlerinde mobbinge karşı farkındalığın artırılması için eğitim ve bilgilendirme çalışmaları düzenlenmesi zorunlu hale getiriliyor. Çalışanların şikayet ve taleplerinin dikkatle değerlendirilmesi, iş yerinde barış ve güven ortamının korunması için kritik önem taşıyor.